FAQ
よくある質問
商流・スキルシート確認・手数料・契約期間・リモート対応など、 発注企業・エンジニア双方からよく寄せられるご質問に回答します。
発注者向け
Q.準委任契約（エンジニアアサイン）とはどういう契約ですか？
A.準委任契約は、エンジニアが発注企業のプロジェクトで開発・運用業務を行う契約形態です。派遣と異なり、エンジニアは所属会社の指揮命令に従いながら業務を行います。成果物ではなく稼働時間に対して料金が発生するため、要件変更に柔軟に対応できます。
Q.スキルシートの確認はどのように行えますか？
A.ご要件をいただいた後、マッチした候補人材のスキルシートをPDF形式でご提出します。実務経験・保有スキル・稼働実績を詳細に記載しており、面談前の事前確認が可能です。ご要望に応じてAI解析による適性スコアも併せてご提供できます。
Q.業務委託と派遣の違いは何ですか？
A.業務委託（準委任契約を含む）ではエンジニアへの直接の業務指示ができず、所属会社経由で要件を伝える形になります。一方、労働者派遣では発注企業が直接指揮命令できます。法令上の違いがあるため、業務内容に応じて適切な契約形態をご選択ください。当社ではご要件に合わせてどちらの形態もご提案できます。
Q.面談（事前面接）は実施できますか？
A.はい、Web面談による事前ヒアリングを推奨しています。技術スキルや人柄・コミュニケーション能力を直接確認していただけます。面談から稼働開始までは最短2週間程度を想定しています。
Q.稼働開始まではどのくらいかかりますか？
A.ご要件の確認から候補人材のご提案まで最短3営業日、面談・契約締結を経て稼働開始まで平均2〜4週間が目安です。急ぎのご要件にも可能な限り対応しますので、まずはご相談ください。
Q.NDA（秘密保持契約）は締結できますか？
A.はい、ご要望に応じてNDAを締結します。プロジェクト情報や人材情報の取り扱いについて、貴社のポリシーに合わせた内容でご対応します。
Q.稼働途中で人材を変更することはできますか？
A.やむを得ない事情が生じた場合は、双方が合意の上で人材の変更をご相談できます。業務の引き継ぎを含めた移行計画についても、当社がサポートします。
Q.リモート勤務は対応していますか？
A.はい、フルリモート・ハイブリッドなどご要件に応じて対応可能です。エンジニアによって対応可能な勤務形態が異なりますので、ご要件をお伝えいただければ最適な人材をご紹介します。